שינויים ספציפיים למשאבי אנוש:

• הנושאים “יסודות משאבי אנוש” ו”גיוס עובדים” מכסים את היסודות החשובים ביותר עבור מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס עובדים.

• הנושא “הכשרה והתפתחות מקצועית” חשוב במיוחד עבור מנהלי משאבי אנוש, שכן הם אחראים על פיתוח העובדים בחברה.

• הנושא “הערכה ותגמול” חשוב במיוחד עבור מנהלי משאבי אנוש, שכן הם אחראים על פיתוח מערכות הערכה ותגמול לעובדים.

להלן כמה דוגמאות לנושאים ספציפיים נוספים שיכולים להיכלל בקורס אנגלית עסקית למשאבי אנוש:

• גיוס בינלאומי
• הכשרה והתפתחות מקצועית מקוונת
• הערכה ותגמול מבוססות ביצועים
• רגולציה בתחום משאבי אנוש בישראל

הבחירה בנושאים הספציפיים שתכלולנה בקורס תלויה במטרות הקורס ובקהל היעד שלו.

בנוסף לשינויים הספציפיים למשאבי אנוש, ישנם כמה שינויים כלליים שניתן לעשות בקורס אנגלית עסקית כדי להתאימו לתחום זה:

• נשתמש בדוגמאות ותרחישים מהעולם האמיתי של משאבי אנוש. זה יעזור לתלמידים להבין כיצד להשתמש במיומנויות האנגלית שלהם בעבודה היומיומית שלהם.
• הזמנת מומחים מהתחום להרצות בקורס. זה נותן לתלמידים הזדמנות ללמוד מאנשים מנוסים במשאבי אנוש.
• נאפשר הזדמנויות לתלמידים לתרגל את המיומנויות שלהם. זה יכול לכלול תרגול עם שותפים ללימודים, תרגול עם מורה פרטי או תרגול במסגרת פרויקטים של עבודה.

הקורס אונליין ומשולב מערכת לימוד ואפליקציה:

הקורס יתבסס על שילוב של שיטות הוראה, כולל:

• מערכת לימוד מקוונת – התלמידים ילמדו באמצעות מערכת לימוד מקוונת, המכילה סרטונים, מצגות, תרגילים ומבחנים.
• אפליקציה – התלמידים יוכלו להשתמש באפליקציה כדי ללמוד באופן עצמאי, לתרגל את אוצר המילים והביטויים שלהם, ולקבל משוב מהמורה.

יש תמיכה אונליין ממורה אנגלית פרטי:

התלמידים יוכלו לקבל תמיכה אונליין ממורה אנגלית פרטי, שיסייע להם לפתח את מיומנויות הדיבור והכתיבה שלהם.

דרישות סיום:

• השתתפות בכל השיעורים
• השלמת כל התרגילים והמבחנים
• הגשת פרויקט גמר

תעודה:

בסיום הקורס, התלמידים שיעברו את כל הדרישות יקבלו תעודת הסמכה

הערות:

• התוכנית המוצעת היא רק הצעה, והיא עשויה להשתנות בהתאם לצרכים של הקהל היעד.
• חשוב לבחור נושאים רלוונטיים לקהל היעד של הקורס, וכן להשתמש בשיטות הוראה מגוונות כדי לתמוך בהתפתחות המיומנויות של התלמידים.

דוגמאות לפעילויות לימודיות ספציפיות למשאבי אנוש:

• ניתוח של מודעות דרושים (JDs). התלמידים יבחנו מודעות דרושים של חברות שונות, וינתחו את הדרישות התפקידיות והאישיות של המשרות.
• תרגול של ראיונות עבודה. התלמידים יתרגלו תשובות לשאלות נפוצות בראיונות עבודה למשאבי אנוש.
• כתיבה של מכתבי המלצה. התלמידים ילמדו כיצד לכתוב מכתבי המלצה איכותיים עבור מועמדים למשרות.

הפעילויות הללו יעזרו לתלמידים לפתח את המיומנויות הדרושות להם כדי להצליח בתחום משאבי אנוש.